12月30日，中央新影中学生频道2025年度教育盛典在京成功举办。本届盛典以“榜样的力量”为主题，聚焦教育数字化转型中榜样的示范价值与引领作用，汇聚了全国教育领域的专家学者、优秀校长、一线教师、行业代表及媒体人士，围绕“榜样的力量”“AI+教育创新”“国际化教育融合”三大核心议题展开深入交流，共同探讨技术赋能下教育现代化的实践路径与发展方向。

  受2025中央新影中学生频道年度教育大会邀请，鸿洲汇远教学总监 刘鹏接受了专访，以下是专访实录。

  鸿洲汇远教学总监 刘鹏

  主持人：各位网友大家好，这里是2025年度中央新影中学生频道教育盛典访谈间的现场，今天我们很荣幸邀请到来自 鸿洲汇远教学总监 刘鹏，刘总欢迎您。请您介绍下自己

  刘鹏：各位网友大家好，我是鸿洲汇远教学总监刘鹏

  主持人：2025年大学生就业市场面临哪些新挑战？贵机构如何通过产教融合模式应对？

  刘鹏：当前就业市场呈现“三高”特征：企业用人标准更高（如复合型技能需求）、求职者期待更高（薪资与成长空间）、竞争压力更高（应届生人数逐年升高）。我们通过“三链融合”应对：

  教育链：结合近4000名应届生求职中的专业需求，将企业真实案例融入教学；

  产业链：分析300万+企业岗位需求绘制“人才需求图谱”，动态调整课程；

  创新链：开发AI岗位筛选系统，实现“岗位-技能-经历”智能匹配。

  例如，2025届学员张同学通过我们的“就业导师1v1辅导”，3个月内斩获3个央国企offer。

  主持人：个性化服务是贵机构的核心优势，具体如何实现“一人一案”？

  刘鹏：我们建立“三维评估体系”：

  能力维度：通过技能测试+项目复盘，定位学员的“短期可达标能力”（如数据分析、跨部门协作）；

  行业维度：结合企业用人标准，拆解目标岗位的“隐性需求”（如互联网大厂偏爱的“结果导向”表述）；

  心理维度：通过职业性格测试，匹配学员的长期发展路径。

  例如，李同学原专业为市场营销，但通过评估发现其“用户洞察力”突出，最终推荐至电商运营岗位，最终Offer薪资比预期提升40%。

  主持人：学员在服务后有哪些显著变化？如何衡量长期价值？

  刘鹏：我们建立“求职-入职-晋升”全周期跟踪体系：

  短期：5个月内offer获取率92%，平均薪资涨幅18%；

  长期：1年后学员晋升率35%。

  关键指标：学员满意度达90%，复购率（推荐亲友）达35%。

  主持人：面对同行竞争，贵机构的差异化优势是什么？

  刘鹏：我们聚焦“三不原则”：

  不批量生产：拒绝“模板化”服务，每个案例单独打磨；

  不虚假承诺：打磨服务内容，不虚假宣传，用服务和真诚打动学员；

  不脱离行业：每月更新企业用人标准，确保服务与市场同步。

  不像某些机构承诺“保底offer”，但实际推荐岗位与学员能力不匹配，而我们的岗位匹配度达100%。

  主持人：未来3年，贵机构在产教融合领域有哪些布局？

  刘鹏：我们规划“三步走”：

  2026年：实现全产业链精准服务，服务学员突破1万人；

  2027年：开发“职业成长平台”，整合学习、求职、晋升全流程；

  2028年：跻身“产教融合国家标准制定者”，输出服务模式。

  例如，正在与教育部合作编写《大学生职业规划指南》。

  主持人：能否分享一个让您印象深刻的学员故事？

  刘鹏：2025届学员刘同学，原专业为历史学，求职屡屡受挫。通过我们的“跨行业转型计划”，3个月内完成：

  技能重塑：学习Python与数据分析，考取CDA证书；

  能力优化：将历史研究能力转化为“用户洞察分析”项目；

  岗位推荐：进入某互联网公司担任运营分析师，薪资远超同期应届生平均水平。

  刘同学说：“你们让我明白，职业规划不是限制，而是放大我的可能性。”

  主持人：您对2026届毕业生有哪些求职建议？

  刘鹏：三点建议：

  早规划：大二开始接触行业，积累实习经历；

  重技能：掌握1-2项硬技能（如数据分析、PPT设计）；

  善借力：利用专业机构资源，避免“信息差”导致的求职误区。

  例如，2025届学员中，提前1年规划的同学，offer获取率是临时抱佛脚同学的2倍以上。

  结束语：

  主持人：感谢刘总今天做客我们的访谈间，也感谢各位网友的观看。榜样凝聚力量，楷模铸就辉煌，我们下期再会！